Fachgruppe HRM & Sozialkompetenz
Die Ressource Personal, die "Human Resource„ gehört zu den zentralen Säulen jedes Unternehmens. Ziel des modernen Human Resource Managements (HRM) ist die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur und der Ausgleich der Diskrepanzen zwischen individuellen sozialen Interessen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und ökonomisch geprägten Zielen des Unternehmens .
Die Führungskräfte sind die Umsetzer des Human Resource Managements im operativen Geschäft und stehen vor allem in weltweit operierenden Unternehmen vor zahlreichen internationalen Herausforderungen der Steuerung der Ressource Personal. Die Sozialkompetenzen von Führungskräften und allen Mitarbeitern tragen zur besseren Zusammenarbeit und Ergebnissen in Teams und Projekten und einer starken Unternehmenskultur bei.
Die HR Professionalität umfasst vor allem die systematische und geplante Gestaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (employee life cycle) im Unternehmen von der Rekrutierung über die Förderung bis hin zur Freisetzung der Mitarbeiter durch die gelebte Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz der verantwortlichen Führungskräfte und HR-Professionals.
Die Fachgruppe Human Resource Management (HRM) und Sozialkompetenz definiert folgende Ziele:
- Vermittlung der Grundlagen des HRMs und der Sozialkompetenz an Studierende aller Studiengänge in Lehrveranstaltungen und Abschlussarbeiten
- Durchführung von Praxisprojekten und Forschungsvorhaben mit Kooperationspartnern aus der Industrie
- Durchführung des HR Forums mit Personalleitern der Region
Veranstaltungen
Bachelor BWL & WR & AWIS:
- Lern- und Sozialkompetenzen
- Personal & Organisation
Bachelor BWL:
- Instrumente moderner Personalarbeit
- Projektmanagement
- Option Führung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Option Personalwirtschaft
- Option Change Management
Master MSC:
- Management in International Firms
Master IB:
- Leadership & Organisation
Master BWL:
- Personalführung und Sozialkompetenz
WIN MBA:
- Personalführung
