Rahmenvereinbarung über Tätigkeiten von Beschäftigten an einem anderen Arbeitsplatz außerhalb der Fachhochschule Mainz (Arbeitsortmodell)
Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet die Fachhochschule Mainz ihren Beschäftigten die Möglichkeit, in begründeten Fällen auf ein flexibles Arbeitsortmodell zurückzugreifen. Dabei bleibt das Beschäftigungs- oder Dienstverhältnis in seiner bestehenden Form unberührt, lediglich der Ort der Arbeitsleistung wird außerhalb der Hochschule verlagert. Die Erreichbarkeit der bzw. des Beschäftigten ist zu vereinbaren.
Als Gründe für die – befristete – Übertragung einer Beschäftigung außerhalb der Fachhochschule gelten insbesondere die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen. Voraussetzung ist außerdem die Zuordnung geeigneter Tätigkeiten und die Messbarkeit der Arbeit. Hierbei soll auch die Möglichkeit einer Telearbeit geprüft werden.
Die außerhalb der Fachhochschule Mainz ausgeführte Arbeitszeit erfolgt in Absprache mit der bzw. dem unmittelbar Vorgesetzten. Die Arbeit kann vollständig oder teilweise außerhalb der Hochschule ausgeführt werden. Die Arbeitszeit außerhalb der Fachhochschule sowie weitere Einzelheiten zur Beschäftigung sind schriftlich festzuhalten.
Der Antrag kann formlos gestellt werden. Er sollte eine Beschreibung der außerhalb der Fachhochschule Mainz zu leistenden Tätigkeiten und des hierfür beantragten Zeitraums enthalten und wird bei der bzw. dem unmittelbar Vorgesetzten eingereicht. Die Genehmigung soll zunächst einen Zeitraum von einem Jahr nicht übersteigen. Der Antrag kann über den genannten Zeitraum hinaus verlängert werden.
Die Rahmenvereinbarungen zum Arbeitsortmodell
